Gestión del Recurso Humano

Todas las organizaciones tienen por reto el no contratar personal deshonesto y, en caso de que no lo hayan logrado, el que existan los medios para detectarlo y despedirlo. Los canales de comunicación confidenciales son el medio más efectivo para detectar fraudes y robos (ACFE). Y por último le recordamos que un personal insatisfecho es el que con mayor facilidad participa en actos que dañan a la empresa en su personal, en sus bienes e imagen ante sus clientes.

Ponemos a su disposición los siguientes servicios:
  • Estudios Socio Económicos de Profundidad para personal que ocupará puestos de alta responsabilidad en la Organización.
  • Organización y Gestión de su Departamento de Recursos Humanos.
  • Pago por Mérito.
  • Evaluación del Desempeño.
  • Programa de Medición y Desarrollo del Clima Laboral.
  • Programa de Desarrollo de Competencias alineado con Objetivos y Estrategias de Negocio.
  • Desarrollo de Competencias de Liderazgo.
  • Capacitación del personal para protegerse en un medio de Inseguridad Pública.
  • Otros programas de capacitación interna.